お知らせ・報告

ボランティア募集

もくせい園では、ご都合の良い日時に利用者の作業やレクリエーション活動、行事をお手伝い下さるボランティアを随時、募集しています。職員とともに施設を見学し、注意点等の説明を受け、安心した上で活動を始められるよう配慮いたします。どうぞお気軽にお問合せ下さい。

年間行事予定

実施月 実施内容
4月避難訓練(火災想定)
保護者面談
5月避難訓練(地震想定)
調理活動
6月保護者懇談会
避難訓練(水害想定)
グループ外出
造形活動
実習生受入れ
7月自主製品販売会
グループ外出
夏まつり(七夕まつり)
8月実習生受入れ
9月造形活動
実習生受入れ
10月保護者面談
避難訓練(火災想定)
調理活動
グループ外出
実習生受入れ
11月避難訓練(地震想定)
実習生受入れ
12月クリスマス会
避難訓練(不審者想定)
造形活動
実習生受入れ
1月新年顔合わせ
2月自主製品販売会
保護者交流事業
3月造形活動
※この他、随時市内で開催される様々なイベントに参加して、自主製品の販売を行っています。
※現在、新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、掲載されている行事は、中止や延期、内容を一部変更して実施しています。

介護職員等特定処遇改善加算について

「介護職員等特定処遇改善加算」とは
 2019年10月の消費税率引き上げに伴う介護報酬改定により、更なる介護職員の確保・定着に繋げる目的で、現行加算に加え、「介護職員等特定処遇改善加算」(以下、特定加算)が新たに創設され、当法人におきましても加算算定を行っております。
 当該加算を算定するためには、下記の3つの要件を満たしている必要があります。
1.現行の処遇改善加算Ⅰ〜Ⅲを算定していること
2.職場環境要件について、「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の区分で、それぞれ1つ以上取り組んでいること
3.賃金以外の処遇改善の取組の見える化を行っていること

「見える化要件」とは
 特定加算を取得するためには、上記の必要要件がありますが、その中で「見える化」要件とは、①2020年度からの算定用件で、②特定加算も含めた処遇改善加算の算定状況や、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を、障害福祉サービス等情報公開制度や自社のホームページ等を活用して、外部から見える形で公表することを意味しています。

職場環境要件の提示について
 見える化要件に基づき、特定加算の取得状況を報告し、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を下記に掲示致します。
①加算算定状況(令和2年6月1日現在)
運営主体 事業所名 介護サービス
種別名
特定加算の
算定状況
現行加算の
算定状況
社会福祉法人
戸田市社会福祉協議会
戸田市立福祉作業所
もくせい園
生活介護 加算Ⅰ加算Ⅲ

②職場環境等要件
  職場環境要件項目及び当事業所としての取組
資質の向上☑ 働きながら介護福祉士等の資格取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の福祉・介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)
☐ 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
☐ 小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
☐ キャリアパス要件に該当する事項(キャリアパス要件を満たしていない障害福祉サービス事業者に限る)
労働環境・処遇の改善☐ 新人福祉・介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター(新人指導担当者)制度等の導入
☐ 雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
☐ ICT活用(支援内容や申し送り事項の共有(事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む)による福祉・介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等)による業務省力化
☐ 福祉・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等の導入
☐ 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
☑ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
☑ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
☑ 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
その他☐ 障害福祉サービス等情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
☐ 中途採用者(他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等)に特化した人事制度の確立(勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等))
☐ 障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
☐ 非正規職員から正規職員への転換
☑ 地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
☑ 職員の増員による業務負担の軽減

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